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　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并做好職業健康監護及勞動過程中職業危害防護工作。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。如乙方發現工作環境存在安全隱患，有權向甲方提出整改建議，甲方應及時予以處理。

　　七、合同的解除和終止

　　經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的，具體不符合錄用條件的情形在招聘時應向乙方明確告知，如學歷造假、工作經驗不實、無法達到崗位技能要求等；

　　嚴重違反甲方規章制度的，甲方應提前向乙方公示規章制度，明確嚴重違紀的具體行為及相應后果；

　　嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，重大損害的標準應在甲方的規章制度或雙方約定中明確；

　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：

　　乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，醫療期的計算按照國家相關規定執行；

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方應提供培訓記錄或崗位調整通知等證明材料；