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　　第九條經濟補償

　　符合《中華人民共和國勞動合同法》規定應支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償的計算標準和方式按照國家有關規定執行。

　　第十條培訓與競業限制（可選）

　　甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　乙方屬于甲方的核心技術人員或其他負有保密義務的人員的，甲乙雙方可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償等內容。

　　第十一條爭議解決

　　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，應先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十二條其他

　　甲方依法制定的規章制度（如員工手冊、崗位職責說明等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規和政策執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：[單位公章]

　　法定代表人/授權委托人（簽字）：[簽字]

　　日期：[XXXX年XX月XX日]

　　乙方（簽字）：[簽字]

　　日期：[XXXX年XX月XX日]

　　二、無固定期限勞動合同