最新正規的勞動合同書模板 2025正規的勞動合同書范文

　　未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　有下列情形之一的，本合同終止：

　　乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　甲方被依法宣告破產的；

　　甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、保密和競業限制

　　乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得在本合同期限內或終止后向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息。保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止后______年。

　　競業限制期限為______年，自乙方離職之日起計算。在競業限制期限內，甲方按月給予乙方經濟補償，具體金額為______元（大寫：______元整）。乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為______元（大寫：______元整），同時乙方應返還已領取的競業限制經濟補償。

　　九、違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。如甲方違法解除勞動合同，應按照法律規定支付乙方賠償金；如乙方違反保密或競業限制約定，應按照約定支付違約金并賠償甲方因此遭受的損失。

　　十、爭議解決

　　甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。